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HERBERT A. SIMON. Professor de Administração e Chefe do Departamento de Gerência Industrial da Escola Superior de Administração Industrial do Instituto Carnegie de Tecnologia. FGV — Instituto de Documentação Editora da Fundação Getulio Vargas Rio de Janeiro, RJ — 1979. 3ª edição. Tradução de Aluízio Loureiro Pinto. R$ 0,00. Baixar Grátis.
- Introdução
- Herbert Alexander Simon
- A Teoria Das Decisões
- ● as Características Das Decisões
- O Homem Administrativo
- Comportamento Organizacional
- A Teoria Do Equilíbrio Organizacional
- Elementos Da Teoria Do Equilíbrio Organizacional
- Sugestão de Leitura
Em qualquer tipo de organização o cenário presente pode ser comparado a um mosaico, um agrupamento humano com características criadas por mudanças significativas de ordem social, cultural, política, econômica, ambiental etc. Evidentemente, essas transformações tiveram um grande impacto nas formas de GESTÃO. Em comparação com o que havia há 30 anos,...
Para os estudiosos, ficou convencionado que a TEORIA COMPORTAMENTAL teve início com o livro O COMPORTAMENTO ADMINISTRATIVO de HERBERT SIMON (1947). SIMON foi economista e psicólogo americano e considerado um dos cientistas sociais mais influentes do Século XX. Como professor foi altamente produtivo com quase 1000 publicações. Em sua opinião, as ciê...
Também é conhecida como PROCESSO DECISORIAL. Ele é um processo importante para a compreensão do COMPORTAMENTO humano nas organizações pela visão da TEORIA COMPORTAMENTAL: o que uma PESSOA aprecia e deseja influencia sobre o que ela vê e interpreta, assim como o que ela vê e interpreta influencia o que aprecia e deseja. A TEORIA COMPORTAMENTAL conce...
As ORGANIZAÇÕES são entendidas como um SISTEMA DE DECISÕES no qual cada PESSOA toma suas próprias DECISÕES. A tomada de DECISÕES NÃO É ALEATÓRIA. A tomada de DECISÕES é um processo RACIONAL e CONSCIENTE que vai gerar outrosCOMPORTAMENTOS ou AÇÕES. As DECISÕES são tomadas de maneira contínua em todos os níveis da hierarquia, em todas as áreas, em to...
A visão de homem na TEORIA COMPORTAMENTAL difere do TAYLORISMO (o HOMO ECONOMICUS) e da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (o HOMEM SOCIAL). O conceito do indivíduo é o HOMEM ADMINISTRATIVO, que toma decisões racionais evitando a incerteza e seguindo regras que foram determinadas pela organização para tomar suas decisões. As DECISÕES envolvem a percepção ...
Partindo da PSICOLOGIA, aTEORIA COMPORTAMENTAL trouxe conceitos para a Administração estudando O QUE AS PESSOAS (ou GRUPOS) FAZEM dentro da empresa, a FORMA como osGRUPOS e INDIVÍDUOS se COMPORTAM dentro dela e a interferência do COMPORTAMENTO destas PESSOAS (ou GRUPOS) nos RESULTADOSda empresa. Sendo uma análise relacionada às situações do ambient...
É o processo de EQUILÍBRIO e de RECIPROCIDADE. Para conhecer os motivos pelos quais as PESSOAS cooperam, SIMON e outrosCOMPORTAMENTALISTAS passaram a considerar as ORGANIZAÇÕES como sendo um SISTEMA que recebe CONTRIBUIÇÕES DE PARTICIPANTES. Em contrapartida, as ORGANIZAÇÕES oferecem INCENTIVOS para que haja EQUILÍBRIO entre OBJETIVOS PESSOAIS e OB...
● AS CONTRIBUIÇÕES DOS PARTICIPANTES: são todos os tipos de “pagamentos” que os PARTICIPANTES (ou GRUPOS DE PARTICIPANTES) efetuam para a ORGANIZAÇÃO. A utilidade das CONTRIBUIÇÕES é o valor do esforço de cada PARTICIPANTE (ou GRUPOS DE PARTICIPANTES) tem para a organização alcançar objetivos e ter continuidade. ● OS INCENTIVOS: são todos os tipos ...
KWASNICKA, EUNICE LACAVA. Teoria Geral da Administração – Uma Síntese. Editora Atlas. Edição 2ª. São Paulo, 1989. CHIAVENATO, IDALBERTO. Princípios da administração: o essencial em teoria geral da Administração. Editora Manole. Edição 2ª. Barueri, 2012.
Comportamento Administrativo Herbert Simon Editora FGV 1ª Edição de 1965 by paulo0sanches.
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Comportamento administrativo: estudo dos processos decisórios nas organizações administrativas. Herbert Alexander Simon. FGV, 1970 - 277 pages. Bibliographic information.
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3 de jan. de 2020 · Share & Embed "LIVRO Comportamento Administrativo - Herbert Simon" Please copy and paste this embed script to where you want to embed
Em 1947 com a publicação da obra admininistrative behavior Simon promove a teoria do comportamento administrativo. Suas idéias marcam um novo período na ciência social, cujo foco de atenção recai sobre a preocupação com o comportamento humano no processo de tomada de decisão e resolução de problemas organizacionais.
