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A legislação brasileira não contempla norma que possibilite ao empregado chegar ao seu posto de trabalho com 15 (quinze) minutos, 10 (dez) minutos ou qualquer tempo de atraso e nem mesmo autoriza se…
Ou seja, não existe a lenda dos “15 minutos de tolerância”, muitas empresas confundem ao adotar 10 minutos de tolerância na entrada mais 5 minutos da pausa para refeição. Se isso ocorrer a empresa poderá descontar os 15 minutos de atraso na folha de pagamento ou do banco de horas do colaborador.
14 de mai. de 2024 · Isso significa que não há tolerância de 15 minutos como muitas pessoas acreditam. Se um funcionário se atrasar 15 minutos, esses 15 minutos serão descontados de seu salário. Da mesma forma, se o funcionário permanecer 15 minutos a mais no trabalho, deverá receber 15 minutos de horas extras.
Não. A tolerância ao atraso é muito criticada por se afirmar que 10 minutos a menos a cada dia de trabalho, em um mês com 25 dias úteis, significaria 4 horas não trabalhadas e pagas por mês. No entanto, esse não é o espírito da lei.
Tempo permitido para atraso no trabalho. A legislação brasileira não contempla norma que possibilite ao empregado chegar ao seu posto de trabalho com 15 (quinze) minutos, 10 (dez) minutos ou qualquer tempo de atraso e nem mesmo autoriza se tal tolerância se verificaria diária, ou semanalmente.
31 de jan. de 2024 · Funcionário tem tolerância de atraso? Conte com o Oitchau para o acompanhamento de atrasos! O que diz a Lei sobre atraso de funcionário? A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu art. 58, determina que o colaborador possui um limite de até 10 minutos de tolerância por dia.
22 de nov. de 2019 · Caso o empregado se atrase 15 minutos para chegar ao trabalho, terá esses 15 minutos descontados de seu salário. O mesmo vale para a saída. Se o trabalhador ficar 15 minutos a mais no trabalho, deverá receber 15 minutos de horas extras. Contudo, veremos mais à frente que essa situação pode mudar.
