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Saiba o que é Jovem Aprendiz, um programa que oferece aos jovens entre 14 e 24 anos uma oportunidade de trabalhar e estudar em empresas. Veja como se inscrever, quais são os benefícios e o salário dos aprendizes.
- O Que É O Programa Jovem Aprendiz?
- O Que É Preciso para Ser Um Jovem Aprendiz?
- Onde Se Cadastrar para O Jovem Aprendiz?
- É Possível Trabalhar Mais de Uma Vez Como Aprendiz?
- Qual É A Diferença Entre Jovem Aprendiz E Menor Aprendiz?
- Qual É A Carga horária Do Jovem Aprendiz?
- O Aprendiz recebe salário?
- O Que A Empresa Ganha?
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É uma forma de contratação criada a partir da Lei da Aprendizagem, de 2000. O objetivo é estimular o emprego entre jovens, principalmente aqueles que nunca tiveram trabalho, e oferecer capacitação profissional a eles.
Para ser aprendiz é necessário ter de 14 a 24 anos, estar cursando ou já ter concluído o ensino fundamental ou médio e também frequentar o curso técnico conveniado com a empresa, relacionado à atividade que desempenhar enquanto estiver contratado.
Há diversas instituições e sites que anunciam vagas para aprendizes e fazem a ponte entre as empresas e os jovens, como o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) e o Ciee(Centro de Integração Empresa-Escola). É possível se cadastrar nas páginas dessas instituições e se candidatar para as vagas.
Sim, desde que não ultrapasse o limite máximo de dois anos como aprendiz. Assim, é possível trabalhar por um ano em uma empresa, e mais um ano em outra, por exemplo.
Não há diferença. Antes era mais comum se referir ao programa como menor aprendiz, mas atualmente é mais chamado de jovem aprendiz, já que podem ser contratadas pessoas de até 24 anos de idade. Ambos, porém, se referem à Lei de Aprendizagem.
A jornada do aprendiz é de seis horas diárias, podendo chegar a oito horas, no máximo, se já tiver terminado o ensino fundamental e nesse tempo for computado as horas de aprendizagem teórica. Não pode fazer hora extra nem trabalho noturno, entre 22h e 5h. Dos cinco dias de trabalho da semana, um será do curso profissionalizante.
Sim. O aprendiz é um contrato especial de trabalho, mas registrado na carteira e com direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. Ele recebe o salário, 13º e férias, sendo que elas devem coincidir com as férias escolares.
A empresa tem incentivos fiscais na contratação de aprendizes, pagando menos encargos trabalhistas. Paga 2% de FGTS para o jovem por mês, em vez de 8%, como para os demais trabalhadores, e não tem a multa de 40% do FGTS em caso de demissão nem o aviso prévio remunerado. Veja mais economia de um jeito fácil de entender: @uoleconomia no Instagram. Ou...
Saiba o que é, como funciona, quanto ganha e quais são os direitos do jovem aprendiz, criado pelo governo em 2000. É um contrato de trabalho para jovens de 14 a 24 anos que estão cursando ou concluíram o ensino fundamental ou médio e fazem curso técnico na empresa.
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