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A demissão por justa causa é a possibilidade que a empresa tem de dispensar um colaborador, caso ele tenha cometido alguma falha, considerada grave, de acordo com a norma trabalhista que compõe a Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT).
2 de fev. de 2024 · Art. 482 CLT: as 14 situações que constituem justa causa. Neste capítulo, destacamos os principais pontos do Artigo 482 da CLT, referente à demissão por justa causa. Note que em algumas situações há exemplos de casos que configuram a violação. Já em outros poucos, você não verá exemplos.
14 de nov. de 2023 · A demissão por justa causa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho que ocorre quando o empregado comete alguma falta grave prevista em lei, que torna impossível a continuidade do vínculo empregatício.
REGIME CLT. Artigo 482 da CLT: tudo sobre demissão por justa causa. A demissão por justa causa só é válida se pautada nas alíneas do artigo 482 da CLT. Veja o que diz a lei sobre os motivos que permitem que o empregador demita um funcionário sem a obrigatoriedade do pagamento de multas trabalhistas.
15 de out. de 2021 · A demissão por justa causa é um recurso previsto como direito do empregador garantido pelo artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT. Esse recurso deve ser utilizado quando o funcionário comete uma falta grave.
25 de abr. de 2023 · A legislação trabalhista (CLT) tem regras específicas sobre a demissão por justa causa e departamento pessoal (DP) precisa se adequar a essas leis. Entenda em nosso artigo!
19 de abr. de 2021 · Quais motivos levam a uma demissão por justa causa? Chamados de "faltas graves" pelos especialistas, os atos que justificam o desligamento por justa causa podem até parecer muitos, mas, de fato, são poucas as possibilidades que podem levar a essa medida extrema. No total, são 14 hipóteses. São elas: o ato de improbidade (desonestidade, fraude);
A demissão por justa causa é um ato extremo por parte do empregador, reservado para situações em que o funcionário comete infrações graves no ambiente de trabalho. Essas infrações podem incluir:
Quando o empregado é demitido por justa causa, ele perde o direito a diversos benefícios, como o aviso prévio, o 13º salário proporcional, as férias proporcionais, o saque do FGTS e o seguro-desemprego.
12 de jul. de 2022 · Demitir por justa causa é uma das medidas mais drásticas que uma empresa pode tomar para desligar um funcionário. Para basear as situações que constituem justa causa para a rescisão do contrato, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define as condutas exigidas aos empregados.
