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Nessa época, Lewin publica dois trabalhos teóricos, que logo o tornarão celebre: “A dynamic theory of personality” ( Uma teoria dinâmica de personalidade) e “Principles of topological psychology” ( Princípios da psicologia topológica ).
Kurt Lewin contribuiu muito para nossas idéias de dinâmica e gerenciamento de grupo. Lewin elaborou uma teoria da mudança, especialmente útil em locais de liderança, e consiste em três estágios: descongelamento, mudança e congelamento.
A ideia Lewin é composta de um ciclo em quatro etapas: coleta de dados, diagnóstico, implementação e avaliação. Na primeira etapa, explora-se o campo, registrando-se os dados relevantes sobre os problemas presentados pela organização-cliente.
Lewin • O estudo dos pequenos grupos e sua articulação dinâmica com os grandes grupos e a sociedade em geral • Dinâmica dos lideres e as relações sociais correspondentes • Noção de auto-discriminação – sujeito que nega sua etnia e tem ódio a si mesmo e aos semelhantes • A dinâmica em grupos autocráticos de
Nesse estudo teórico realiza-se revisão crítica do pensamento de Kurt Lewin sobre os grupos humanos, examinando a conjuntura histórica em que se formula a Dinâmica de Grupo, suas proposições teórico-práticas centrais e seu compromisso político-ideológico.
A Dynamic Theory of Personality: Selected Papers of Kurt Lewin by Kurt Lewin (1935-12-03)
os aportes produzidos por Kurt Lewin, assim como as contribuições de alguns de seus seguidores e comentadores tais como Mailhiot (1985), Tripp (2005), Haguette (1997), Maciel (1999), Thiollent (1998, 2000) e Barbier (1985, 2007). Tripp (2005) afirma que a pesquisa-ação é amplamente utilizada por pesquisadores das ciências humanas e sociais.
