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Aprenda a fazer perguntas de entrevistas que revelam o perfil, o comportamento e o potencial dos candidatos. Veja exemplos de perguntas sobre metas, relações, conquistas, desafios e mais.
Confira estas perguntas comuns para entrevistas que podem ajudar os candidatos a se sentirem mais confortáveis no início da entrevista e ajudar você a conhecer a experiência de trabalho e o histórico profissional deles. 1. Fale-me sobre você. 2. Por que você tem interesse nessa função? 3. Como seus colegas descreveriam você? 4.
- Fale-me de si. Esta é uma das perguntas mais comuns nas entrevistas e procurada pelos recrutadores, por causa da sua abertura. Veja aqui o que as melhores respostas incluem, e como impressionar quando o entrevistador fizer esta pergunta: Primeiro, mantenha a sua resposta relacionada com o trabalho ao responder: “Fale-me sobre si”.
- O que sabe sobre a nossa empresa? Esta é uma das perguntas de entrevista mais comuns para praticar. É muito provável que a oiça numa entrevista em fase inicial, especialmente numa entrevista por telefone.
- Como tomou conhecimento da posição? Quando perguntam “como tomou conhecimento da posição”, o melhor é dar uma resposta honesta e direta. O entrevistador está simplesmente curioso em saber como tomou conhecimento da empresa e qual o objetivo por detrás da sua candidatura.
- Porque se candidatou a esta posição? Quando perguntarem“porque se candidatou a esta posição“, escolha algo específico que lhe interesse. Se disser que adora os seus produtos, diga-lhes porquê.
- O que as pessoas elogiam em você? Esta pergunta de entrevista fornece a oportunidade de aprender algo interessante e verdadeiro sobre o candidato que, de outra forma, não apareceria em uma entrevista padrão.
- Se você pudesse mudar algo em seu passado, o que seria? Esta pergunta visa entender as lições de vida que o profissional aprendeu e se elas podem ser benéficas para gerenciar e/ou trabalhar com outras pessoas.
- Conte sobre algum conflito que você teve no trabalho e como lidou com ele. Pedir que o candidato relate alguma situação de conflito e seu desfecho tem como objetivo entender a capacidade de resolução de problemas e como os aprendizados provenientes da experiência podem ser aplicados em situações futuras.
- Descreva uma situação na qual você trabalhou com alguém que não gostava. Como você lidou com isso? Esta é outra maneira de aferir a capacidade de resolver problemas, assim como entender as habilidades interpessoais do candidato.
- Fale um pouco sobre você. Exemplo de pergunta que costuma surgir logo no início da entrevista. Procure responder dando ênfase ao aspecto profissional. Resposta.
- Quais são os seus defeitos? Esta pergunta procura explorar as fraquezas do candidato e avaliar sua capacidade de autocrítica. Resposta.
- Dê 3 exemplos de defeitos seus. Questão que é usada para avaliar se o candidato se conhece bem e se está preocupado com o próprio desenvolvimento. Resposta.
- Dê 3 exemplos de qualidades suas. Normalmente esta pergunta ocorre junto com a anterior. O objetivo é avaliar se as qualidades citadas pelo candidato se adequam ao perfil da vaga.
Aprenda a se preparar para a conversa com o recrutador ou empregador com este guia que reúne perguntas e respostas prontas para entrevista de emprego. Veja exemplos de como falar sobre você, a empresa, a vaga, os desafios e as expectativas.
Nesse artigo, fornecemos 25 perguntas estratégicas para entrevistas a serem feitas aos candidatos. Vamos nos analisar as perguntas detalhadamente e como elas podem ajudá-lo a contratar os melhores talentos. Table of contents. 1. Você consegue me ensinar algo em cinco minutos? 2. Quais são suas conquistas mais notáveis? 3.
