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De modo geral, riscos psicossociais são os fatores que podem contribuir ou causar estresse e adoecimento mental nos colaboradores. Certos conceitos como ‘trabalhar com excelência’ e gerar melhorias contínuas, por exemplo, podem estar relacionados ao esgotamento mental dos profissionais.
O objetivo deste artigo teórico é analisar os conceitos de fatores de risco e riscos psicossociais no trabalho, bem como discuti-los a partir de duas perspectivas teóricas proeminentes no campo: o Modelo Demanda-Controle e a Psicodinâmica do Trabalho.
- Carlos Manoel Lopes Rodrigues, Cristiane Faiad, Emílio Peres Facas
- 2020
3 de fev. de 2023 · Sabendo disso, é possível dizer que a avaliação de risco psicossocial é um método bastante eficiente para identificar e fazer uma análise adequada dos fatores de risco psicossocial. Afinal, eles podem impactar a saúde, a satisfação e o desempenho de toda uma equipe.
categoria fundamental de riscos no trabalho. É preciso reconhecer explicitamente o papel crucial dos Psicólogos nas organizações e asse-gurar que as medidas de prevenção e intervenção são tão robustas para os riscos psicossociais quanto o são para os riscos físicos. É preciso
O que são os riscos psicossociais? Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social. Eis alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais:
31 de jan. de 2022 · Segundo o texto aprovado na última Assembleia das Políticas, da Administração e das Finanças (APAF), em novembro de 2021, o processo de avaliação psicossocial considerará três aspectos: as características pessoais, psicológicas, ocupacionais e sociais do trabalhador; as características da atividade de trabalho, as do ...
Avaliação de fatores de risco psicossociais no trabalho: adaptação para o contexto brasileiro do Working Conditions and Control Questionnarie (Dissertação de Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e Organizações).
