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A incontinência de conduta, prevista no art. 482, b, da CLT, faz parte do conjunto de motivos que podem levar um empregado a ser demitido por justa causa. Apesar do nome pouco conhecido, a incontinência de conduta refere-se a um ato imoral praticado pelo empregado, mas ligado à moralidade sexual.
9 de set. de 2015 · 1) caracteriza a incontinência de conduta o empregado que age de maneira contrária aos padrões de civilidade, como a falta de higiene (urina em público); 2) a prática de atos libidinosos, a libertinagem, a pornografia, bem como aquele que é visto constantemente na companhia de meretrizes;
Fique tranquilo que eu vou explicar tudo e, se essa situação acontecer dentro da sua empresa, você precisa ficar muito atento. Isso porque a incontinência de conduta é uma das hipóteses de falta grave cometida pelo empregado capaz de gerar a rescisão do contrato por justa causa.
Justa Causa - Incontinência de conduta e mau procedimento. O art. 482, da CLT, estabelece os vários casos que autorizam a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Na sua alínea “b”, o dispositivo legal trata da incontinência de conduta ou mau procedimento.
26 de mai. de 2022 · O que é a incontinência de conduta? A incontinência de conduta também é identificada como mau procedimento. Neste caso incluem-se as situações de assédio sexual que pode acontecer de diversas maneiras: Atos libidinosos; Gestos obscenos; Comentários de cunho sexual.
A Incontinência de Conduta é o Assédio Sexual, é a conduta perniciosa, na qual faz com que o empregado, se utilize de sua posição hierárquica superior para atingir ilicitamente seus desejos desregrados e imorais perante seus subordinados.
27 de dez. de 2023 · É difícil conceituar o que seria incontinência de conduta ou mau procedimento. Basicamente, isso ocorre quando o trabalhador desrespeita flagrantemente regras importantes do local de trabalho. Ao longo dos anos, essa justa causa gerou decisões célebres na Justiça do Trabalho.
