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O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) lista as situações que permitem ao empregador dispensar o empregado sem indenização. Veja os 11 itens da lista, o parágrafo único adicionado em 1966 e a doutrina sobre este tema.
- Doutrina 66 )
Doutrina 66 ) - Art. 482 Consolidação das Leis do Trabalho -...
- Diários 454.131 )
Diários 454.131 ) - Art. 482 Consolidação das Leis do...
- Jurisprudência 380.758 )
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- Peças Processuais 75.002 )
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- Notícias 2.085 )
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- Legislação 180 )
Legislação 180 ) - Art. 482 Consolidação das Leis do...
- Modelos 161 )
Modelos 161 ) - Art. 482 Consolidação das Leis do Trabalho -...
- Doutrina 66 )
- Demissão por Justa Causa E Artigo 482 Da CLT: O Que é?
- Art. 482 CLT: as 14 Situações Que constituem Justa Causa
- Offboarding: Como demitir Um funcionário?
- Ferramenta para Gestão de Pessoas: Como Automatizar as Tarefas de RH?
As demissões nas empresas ocorrem por diversas razões. Por isso, as empresas e, principalmente, os profissionais de Recursos Humanos devem estar cientes de todos os tipos de demissão e como devem agir nesses casos. Há diferentes motivos para a rescisão de um contrato de trabalho. Um deles considera o trabalhador como o responsável pela demissão. Es...
Neste capítulo, destacamos osprincipais pontos do Artigo 482 da CLT, referente à demissão por justa causa. Note que em algumas situações há exemplos de casos que configuram a violação. Já em outros poucos, você não verá exemplos. Isso porque há situações que a própria definição da infração no Art. 482 da CLT é auto explicativa sobre o tipo de caso ...
Agora que você já sabe tudo sobre a demissão por justa causa e os principais pontos do Artigo 482 da CLT, é preciso se preparar. O momento da demissão é sempre desafiador para ambas as partes. Independentemente das causas, os gestores e o RH precisam ter em mentealgumas etapas que precisam ser seguidas. Isso ajuda a agilizar o processo e tornar tud...
Agora, se o que você busca é uma solução para agilizar todos os processos de RH da sua empresa, contar com a tecnologia é a melhor opção. Hoje em dia, existem diversas ferramentas e softwares capazes de automatizar as tarefas do departamento pessoal e da gestão de pessoas. Um destes software é o software de RH da Factorial, que entre suas funcional...
- Factorial
O extravio ou a inutilização da Carteira de Trabalho e Previdência Social por culpa da empresa a sujeitará à aplicação da multa prevista no inciso II do caput do art. 634-A. (Redação dada pela Medida Provisória nº 905, de 2019) (Vigência encerrada)
Saiba o que é demissão por justa causa, quais são os motivos válidos e as consequências para o empregado. O artigo 482 da CLT lista as faltas graves que permitem o empregador rescindir o contrato sem pagar multas trabalhistas.
O artigo 482 da CLT lista as situações que constituem justa causa para o empregador dispensar o empregado, como improbidade, incontinência, concorrência, condenação criminal, desídia, embriaguez, violação de segredo, indisciplina, abandono, ofensas, jogos de azar e perda de habilitação. O artigo também prevê a dispensa por atos atentatórios à segurança nacional.
30 de nov. de 2020 · Saiba o que é demissão por justa causa, quais são as hipóteses previstas no art. 482 da CLT e como avaliar a proporcionalidade da penalidade. Veja também exemplos de atos de improbidade, incontinência de conduta, desídia, embriaguez, violação de segredo e outros motivos de rescisão.
Saiba o que diz o artigo 482 da CLT sobre demissão por justa causa, que permite ao empregador dispensar o empregado sem indenizar, em 13 casos específicos. Veja os exemplos, as condições e as consequências de cada motivo de rescisão.
