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Saiba o que são os 3 níveis da cultura organizacional propostos pelo psicólogo Edgar Schein: artefatos, valores e pressupostos. Entenda como eles influenciam o engajamento e a identidade dos colaboradores e como fortalecer a cultura da sua empresa.
Edgar Henry Schein (March 5, 1928 – January 26, 2023) was a Swiss-born American business theorist and psychologist who was professor at the MIT Sloan School of Management.
Nascido em 1928, na Suíça, Edgar Schein é um professor da MIT Sloan School of Management e escritor famoso por seu apoio à área de gestão de pessoas, sendo um dos principais precursores da definição de cultura organizacional. Continue lendo o artigo para saber mais sobre o notável trabalho desse profissional!
Edgar H. Schein. Considerado uma autoridade no tema da psicologia organizacional, o pai do Desenvolvimento Organizacional, e criador dos conceitos de cultura corporativa, psicológica e âncora de carreira.
O modelo de Schein é uma teoria de modelo de cultura organizacional e foi desenvolvido pelo psicólogo social Edgar Schein (Nascido em 1928) no começo dos anos 1980.
3 de mar. de 2023 · Edgar Schein, a social psychologist and MIT Sloan professor emeritus, was known for his holistic approach to organization change and his books on career dynamics, culture, and inquiry. He died on Jan. 26 at 94.
31 de mai. de 2022 · Saiba o que são as âncoras de carreira e como elas refletem a personalidade dos profissionais. Conheça as oito âncoras propostas por Edgar Schein, especialista em desenvolvimento organizacional.
