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- O Que É Hora Extra?
- Quais São OS Tipos de Hora Extra?
- Como as Horas Extras funcionam em Relação Ao Banco de horas?
- Todos OS Profissionais podem receber Hora Extra?
- Utilizar Whatsapp de Trabalho após O Expediente Conta Como Hora Extra?
- O Empregado Pode Se recusar A Fazer Horas Extras?
- Como É Feito O Registro de Horas Extras?
- Permanecer No Local de Trabalho Sem Trabalhar Gera Hora Extra?
- O Que Fazer Se A Empresa Não Paga Hora Extra?
Como o próprio nome já diz, a hora extra é o tempo trabalhado além da jornada normal de trabalho. Veja bem, vamos partir da ideia de que, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada normal de trabalho tem duração máxima de 8 horas diárias e respeita o limite máximo de 44 horas semanais. Além dessa jornada, a lei ainda prevê exceçõ...
A CLT estabelece diferentes modalidades para prática de hora extra. Essas modalidades são definidas com base em diferenças entre dias, horários e percentuais a serem observados. A saber: Diurna: essa é a modalidade mais comum para o pagamento de hora extra trabalhada. Nela, o profissional trabalha além do seu turno durante o dia e apenas em dias út...
A lei permite que as empresas utilizem o sistema de banco de horas. Nesse sistema, as horas trabalhadas pelo funcionário são contadas e acumuladas como se estivessem sendo depositadas em um banco. Assim, são igualmente contabilizadas as horas extras de trabalho cumpridas quanto as horas de eventuais ausências. De forma que um funcionário acumula ho...
Nem todos os profissionais podem receber hora extra. Estão excluídos dessa possibilidade trabalhadores que não podem fixar um horário de trabalho específico, como vendedores externos, por exemplo. A regra das horas extras também não é aplicada aos cargos de gerente, diretor e chefes de departamento. Além das categorias em que a regra das horas extr...
Utilizar essas ferramentas de comunicação, como WhatsApp e Telegram, para fins de trabalho fora do horário de expediente pode contar como hora extra trabalhada. Afinal, através dessas comunicações, o empregador leva o funcionário a realizar tarefas fora de seu horário de trabalho habitual. Logo, as o período de comunicação, bem como o tempo para o ...
Quando não existir acordo escrito ou norma coletiva da categoria, o empregado pode se recusar a realizar horas extras. Porém, mesmo nessa situação, essa recusa não poderá existir quando o motivo para a jornada extra for de força maior – é o caso, por exemplo de serviços inadiáveis. Além dessa situação, casos em que o não cumprimento de horas extras...
No mundo do trabalho, somente estão obrigadas ao registro de ponto as empresas com mais de 10 funcionários. Assim, as horas extras só terão forma de registro prevista em lei para essas empresas, uma vez que já efetuam rotineiramente o controle de ponto. Nesse caso, quem registra as horas extras, bem como as horas normais trabalhadas, é o próprio fu...
A lei entende que só pode ser contabilizado como hora extra trabalhada o tempo em que o profissional está à disposição da empresa realizando tarefas referentes aos negócios. Assim, caso ele permaneça no local de trabalho, porém, executando tarefas que sejam de caráter pessoal, esse período não é contabilizado para o fim de horas extras. Por essa me...
Infelizmente, muitas empresas não se importam com as leis trabalhistas e exigem que seus funcionários trabalhem além do que se deve. É o caso, por exemplo, de lojas em período de fim de ano. Acontece, ainda, situações em que as horas extras não são pagas corretamente ou simplesmente desaparecem do sistema da empresa. Em circunstâncias como essa, o ...
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O valor da hora extra, atualmente, é de 50% adicional à hora normal de trabalho. Dessa forma, para utilizar a calculadora de horas extras, é necessário determinar a quantia recebida por uma hora de trabalho. Para esse cálculo, basta dividir a remuneração mensal pelo número de horas mensais.
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O cálculo das horas extras é realizado com base no valor da hora de trabalho do empregado, acrescido de um adicional mínimo de 50% para horas extras comuns e, geralmente, de 100% para horas trabalhadas aos domingos e feriados, a não ser que haja disposição diferente em acordo coletivo.
14 de dez. de 2022 · Saiba o que são horas extras, quem pode receber, quais os tipos e como calcular de acordo com a CLT. Entenda também as regras para fim de semana, feriado, intradia e DSR.
