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28 de mai. de 2024 · 9) Disponibilização de um Canal de Denúncias. A implementação de procedimentos formais para denunciar casos de assédio é mais uma exigência que a Lei 14.457/22 faz às empresas com CIPA — e que também pode beneficiar as organizações interessadas em prevenir e combater outros comportamentos antiéticos no âmbito do trabalho.
Há 1 dia · A jornalista, que iniciou sua trajetória profissional como atriz, diz ter enfrentado assédio e competição no ambiente de trabalho. Sandra Annenberg disse que perdeu espaço na carreira porque ...
9 de mai. de 2024 · Essa foi umas das reflexões compartilhadas no seminário “Cultura Organizacional Livre de Assédio: Interfaces entre Trabalho, Indivíduo e Saúde Mental”, realizado, nesta quarta-feira (8), no Tribunal Superior do Trabalho, em Brasília. O acadêmico ressalta que há duas situações bem diferentes: um cenário é a felicidade de ...
8 de mai. de 2024 · O Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) lançaram, nesta quarta-feira (8), dois guias para orientar pessoas trabalhadoras, gestoras e organizações sobre como enfrentar o assédio, a discriminação e a violência em ambientes de trabalho. São o “Guia Prático por Um Ambiente de Trabalho ...
Há 1 dia · Neste sentido, para o diretor tesoureiro do SINDISCOSE, Marcos Antônio de Andrade, a Lei 14.540/23 representa um avanço significativo na proteção dos servidores e no fortalecimento das entidades sindicais. “Por meio de suas diretrizes e medidas, a legislação abre caminhos para o surgimento de ambientes de trabalho mais justos, seguros e ...
9 de mai. de 2024 · TST lança guias para fortalecer combate a assédio, violência e discriminação no trabalho - materiais específicos para trabalhadores e para gestores de organizações orientam sobre como enfrentar, identificar e agir diante das práticas O Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) lançaram, nesta quarta-feira (8), dois guias para…
22 de mai. de 2024 · Confira a listagem de ações comuns na prática do assédio moral: - Privação de acesso a materiais. - Omissão de informações fundamentais para a realização de tarefas. - Fornecimento de dados que induzam ao erro. - Não atribuição de tarefas à pessoa, fazendo com que se sinta inútil. - Atribuição de tarefas demais.
