Resultado da Busca
18 de jun. de 2024 · As leis trabalhistas no Brasil são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho. Neste texto, nossa ideia é traçar um breve panorama sobre a história da CLT e das leis trabalhistas no Brasil, elencando algumas das principais alterações, avanços e retrocessos dos últimos anos. Acompanhe!
Há 5 dias · CLT: tipos de contratos, origem e história da carteira assinada. Consolidação das Leis do Trabalho, ou CLT, é um tipo de contrato de trabalho que se baseia um conjunto de leis que regulamenta as relações de trabalhistas. Ela garante direitos como férias, salário, licenças, entre outros. Mariana Dias | GUPY.
18 de jun. de 2024 · O adicional de periculosidade – Os adicionais da CLT: Insalubridade, periculosidade e penosidade. Também previsto na CLT, o adicional de periculosidade tem o intuito de compensar os trabalhadores que desempenham suas funções em atividades ou condições que apresentam risco iminente à sua integridade física ou vida, e você encontra a ...
7 de jun. de 2024 · Gestão Administrativa&Dicas de RH. As Leis Trabalhistas no Brasil são essenciais para garantir direitos fundamentais aos trabalhadores e orientar as práticas das empresas. Neste conteúdo, trouxemos algumas das principais Leis Trabalhistas, como férias remuneradas, licença maternidade, vale-transporte, FGTS e outros, e destacamos os ...
28 de mai. de 2024 · Em resumo, a demissão por acordo representa uma alternativa mais transparente e consensual, contribuindo para a harmonia nas relações de trabalho. Entenda como a demissão por acordo funciona após a Reforma Trabalhista e seus impactos.
18 de jun. de 2024 · A CLT prevê diversas situações para o afastamento, onde o colaborador tem o direito receber seu salário, e determina o prazo médio para cada tipo de afastamento. Por isso, o RH e o DP devem saber as normas da CLT para garantir que os direitos dos colaboradores sejam respeitados durante o afastamento.
18 de jun. de 2024 · O código é composto por 54 artigos e 5 temas, que vão desde a definição do trabalho como relações de trabalho, passando pela responsabilidade do empregador, até a proteção do trabalhador. Diferenças entre CLT e Cid. A CLT é um código que define as relações de trabalho no Brasil, enquanto o Cid é um código que objetiva proteger ...
