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Carga Horária de Trabalho. De acordo com a CLT, a jornada de trabalho máxima é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, existe a possibilidade de compensação e de turnos de revezamento. Isso significa que a empresa também pode organizar sua estrutura de trabalho em escalas.
22 de mai. de 2023 · Planejar uma carga horária de trabalho seguindo todas as orientações da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) consiste, basicamente, em dispor os colaboradores em turnos e horários adequados às necessidades do negócio sem ultrapassar o limite da carga horária diária.
9 de nov. de 2023 · Saiba o que diz as leis trabalhistas sobre pausas e folgas, regulamentação de novas escalas de trabalho, possibilidade de acordo individual para flexibilização da carga horária, escalas de trabalho permitidas e muito mais.
A carga horária define os dias de trabalho e folga do empregado. Com as escalas pode-se saber os horários de entrada e de saída. Confira!
A CLT estabelece limites para a duração da jornada de trabalho, visando proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Segundo a legislação brasileira, a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser estendida em até 2 horas extras por dia, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
A carga horária de trabalho, que também é conhecida como a jornada de trabalho, indica a quantidade de horas que um funcionário deve permanecer em uma empresa. Essa jornada precisa ser definida e oficializada no contrato de trabalho, e pode variar conforme o tipo de escala definida pela empresa.
A jornada de trabalho é o período estabelecido em uma relação de trabalho, para que o funcionário fique à disposição do empregador. Ou seja, ela determina o tempo em que o funcionário executará o seu trabalho.
