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  1. De modo geral, riscos psicossociais são os fatores que podem contribuir ou causar estresse e adoecimento mental nos colaboradores. Certos conceitos como ‘trabalhar com excelência’ e gerar melhorias contínuas, por exemplo, podem estar relacionados ao esgotamento mental dos profissionais. De acordo com a OIT, Organização Internacional do ...

  2. portal.act.gov.pt › AnexosPDF › Documenta%C3%A7%C3%ARiscos - portal.act.gov.pt

    Os riscos psicossociais derivam das interacções sociais negativas (internas e externas à empresa) que o trabalho da condução automóvel possa conter. Dadas as características deste trabalho a vio-lência e o stresse são os principais riscos psicossociais a que os condutores se encontram expostos.

  3. Os riscos psicossociais estão relacionados com a forma como o trabalho é conce-bido, organizado e gerido e que, em interação com os contextos sociais, ambientais e com as competências e necessidades dos trabalhadores, podem causar danos psicoló-gicos, físicos ou sociais. Prevenir os riscos psicossociais nos locais de trabalho

  4. 1 de jan. de 2017 · Os riscos psicossociais, como o stress, o burnout, o assédio e a. violência no trabalho são o desafi o da Segurança e Saúde no Tr abalho do. século XXI. A segurança e a saúde no trabalho ...

  5. 3. Fatores de risco psicossocial 4. Consequências dos riscos psicossociais 5. Abordagem da gestão dos riscos psicossociais 6. Diretrizes de atuação para a prevenção dos riscos psicossociais 1. Introdução Este guia temático é dedicado a uma problemática bastante atual - os Riscos Psicossociais relacionados com o Trabalho. Os riscos ...

  6. Campanha sobre os riscos psicossociais no trabalho em 2012. O Comité dos Altos Responsáveis da Inspeção do Trabalho (SLIC) concordou em realizar uma campanha sobre os riscos psicossociais, em 2012. Um grupo de trabalho com representantes de 12 Estados-Membros, sob a liderança da Suécia planeou a campanha durante 2011.

  7. A prevenção dos riscos psicossociais no âmbito laboral obri- ga a um envolvimento ativo e dinâmico por parte da entida- de empregadora e por parte dos trabalhadores e dos seus representantes. O empregador deve impulsionar avaliações de riscos psi- cossociais, especialmente a exposição combinada a riscos ergonómico-psicossociais, tendo ...