Resultado da Busca
Cartaz sobre o setor da limpeza industrial produzido no âmbito da Campanha Europeia Avaliação de Riscos na Utilização de Substâncias Perigosas, lançada em 2010 pelo CARIT – Comité dos Altos Responsáveis da Inspeção do Trabalho da União Europeia e coordenada em Portugal pela Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), sob o lema - “Substâncias Perigosas: Esteja atento ...
9 de dez. de 2022 · Desorganização do trabalho, carga horária excessiva, liderança disfuncional, condições físicas e de segurança desajustadas, não reconhecimento laboral e falhas na comunicação são alguns dos riscos psicossociais patentes nas empresas que despoletam e promovem o stress laboral, a doença física e mental dos colaboradores.
Prova disso é a campanha de 2014/2015 coordenada pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho e a crescente preocupação do ACT nas suas inspeções. Neste sentido, o INFEIRA dispõe um alargado conjunto de serviços que permitirão uma correta e profunda Análise de Riscos Psicossociais.
9 de fev. de 2024 · Daí advêm os riscos psicossociais no trabalho, que resultam da interação entre o indivíduo, as suas condições de vida e as suas condições de trabalho (4). O atual mundo do trabalho pauta por elevadas exigências profissionais, com ambientes competitivos onde é frequente o recurso a horas extra e consequente sacrifício da vida pessoal e familiar.
Os riscos psicossociais referem-se à forma como o trabalho é organizado, bem como as condições para executá-lo e aspectos do ambiente de trabalho, como o próprio processo de trabalho. Podem estar presentes em todas os tipos de atividades laborais, ambientes e modelos de trabalho (formais e informais) com impactos severos à saúde mental de trabalhadores.
riscos psicossociais nas alíneas d) e e), do n.º 2 do artigo 15.º, onde menciona que o empregador deve zelar que os riscos psicossociais no local de trabalho não criem risco para a segurança e saúde do trabalhador e na importância da redução de riscos psicossociais.
É importante entender que a vertente psicossocial de um risco laboral advém da sua origem e não da sua manifestação, desta forma, os Riscos Psicossociais devem ser compreendidos na sua tripla dimensão (física, mental e social) e deve ter-se em consideração as condições de trabalho e os fatores organizacionais e relacionais dentro da instituição (Martín & Yerro, 2002).
