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20 de mai. de 2024 · Segundo Jung, existem dois tipos de atitude básica – extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação, intuição, pensamento e sentimento. Combinando essas atitudes com as funções, Jung identificou oito tipos de personalidade distintos: Extrovertido Sensitivo: Orientado para o mundo externo, foca no aqui e ...
20 de mai. de 2024 · Esse tipo de transformação é possível quando oferecemos os primeiros socorros psicológicos de maneira eficaz. O Papel dos Primeiros Socorros Psicológicos Os primeiros socorros psicológicos são uma intervenção inicial destinada a reduzir o sofrimento e promover a recuperação após eventos traumáticos.
13 de mai. de 2024 · 3. Teste de perfil STAR. O teste de perfil comportamental STAR é muito utilizado em processos de recrutamento e seleção, pois permite conhecer melhor como a pessoa candidata já se comportou e agiu em situações no passado. O teste é aplicado a partir da apresentação de perguntas às quais as pessoas apresentam respostas.
Há 6 dias · 4. O essencial de Peter Drucker (Peter Drucker) Para ser empreendedor, é necessário inovar, claro, mas você também precisa ter uma boa noção dos conceitos tradicionais de administração de empresas. É aqui que entra Peter Drucker, com um dos melhores livros de empreendedorismo para empreendedores.
7 de mai. de 2024 · A forma de se livrar desse complexo é a determinação de ser como você é, permitir-se errar, não almejar a idealidade, aprender a se elogiar e apoiar seus pontos fortes. Fobia do amor: quando a intimidade é perigosa. Tipos de complexos psicológicos influenciam o desenvolvimento de relacionamentos íntimos.
8 de mai. de 2024 · 9. 9 O COMPORTAMENTO HUMANO ATRAVÉS DA HISTÓRIA www.cisassessment.com.br Já em 1921: O psiquiatra suíço Carl Gustav Jung (1875-1961) desenvolveu sua teoria dos Tipos Psicológicos, na qual as pessoas podem ser compreendidas a partir de duas atitudes – extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação ...
9 de mai. de 2024 · 5 tipos de testes psicotécnicos a utilizar no recrutamento. Depois de pesar as vantagens e desvantagens da implementação deste instrumento no próximo recrutamento da sua empresa, é essencial perceber quais os testes a utilizar. A pensar em si, deixamos-lhe aqui um dos 5 testes psicotécnicos mais relevantes: 1) Indicador Myers-Briggs
