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Quando a Convenção Coletiva oficial estiver disponível será informado o percentual e o documento com os detalhes poderá ser consultado, clicando-se na convenção correspondente [/post/114-Convencoes-Anteriores Convenções Anteriores]
Conquistas da Campanha Salarial 2022: reajuste de 6,46%, abono de 15% e manutenção da Convenção Coletiva. A proposta aprovada em assembleia garante para janeiro a reposição integral da inflação 6,46%, o abono de 15% (a ser pago em duas vezes: 30 de novembro e 20 de dezembro) e a renovação dos direitos da Convenção Coletiva de Trabalho.
Serviço de consulta aos instrumentos coletivos de trabalho: Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e Termos Aditivos. Acordo coletivo é um instrumento de caráter normativo, resultado de negociação entre uma ou mais empresas e entidade sindical de trabalhadores.
O que é uma convenção coletiva de trabalho. A convenção coletiva de trabalho, conhecida como CCT, consiste em um acordo firmado entre sindicatos que representam trabalhadores e aqueles que representam os empregadores. O principal objetivo das convenções coletivas é promover um espaço de negociação entre as partes (empresa e trabalhador).
Reajuste salarial em 2023. Em 1º de março de 2023, as ESCOLAS deverão aplicar sobre os salários devidos em 1º de março de 2022 o percentual definido pela média aritmética dos índices inflacionários do período compreendido entre 1º de março de 2022 e 28 de fevereiro de 2023, apurados pelo IBGE (INPC) e FIPE (IPC).
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, e ratificam a data base da categoria em 01 de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange todos os Empregados, exceto aprendizes e
Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho - MEDIADOR. quarta-feira, 9 de outubro de 2024.
