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  1. A Escola Nacional de Administração Pública, entidade vinculada ao Ministério da Economia do Brasil, tem como missão desenvolver competências de servidores públicos para aumentar a capacidade de governo na gestão das políticas públicas, sendo público prioritário os dirigentes e potenciais dirigentes do governo federal.

  2. Transformar a administração pública em competência, conhecimento, inovação, atitude, resultado e valor: esse é o papel que a Enap assumiu desde a sua criação, em 1986. A Escola nasceu com a promessa de transformar a cultura e o modelo mental de cada agente público, com a missão de formar e desenvolver pessoas capazes de inovar ...

  3. 12 de jul. de 2021 · Fundação Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) Atualizado em 12/07/2021 11h28. Material de Pesquisa Livros e Periódicos Eletrônicos Para todos Obter certificado em Certificações Avançadas on-line Apoio Especializado Altos Executivos. Carta de Serviços.

  4. A Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) foi instituída em 1986 com a finalidade de propiciar, aos integrantes dos quadros de carreira, com base no critério da qualificação profissional, o acesso às funções administrativas e gerenciais do setor público.

  5. Esfera. Federal. A Escola Nacional de Administração Pública - Enap, fundação pública vinculada ao Ministério da Economia (ME), é uma Escola de Governo que tem como missão desenvolver competências de servidores para aumentar a capacidade de governo na gestão das políticas públicas.

  6. Enap Fundação Escola Nacional de Administração Pública 7 A fiscalização do contrato administrativo é o mecanismo conferido à Administração Pública para assegurar que o objeto contratado será entregue na quantidade, qualidade e tempo devidos.

  7. repositorio.enap.gov.br › bitstream › 1/6493/2Gestão por Competências

    Enap Fundação Escola Nacional de Administração Pública 12 O Guia de referência prático nos oferece alguns exemplos de competências organizacionais. De modo geral, competências organizacionais são descrições de expectativas da organização ante aquela equipe de pessoas ou unidade. Uma boa forma de descrevermos competências

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