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4 de mar. de 2021 · Um ato de indisciplina diz respeito ao descumprimento de um regulamento interno da empresa por parte do funcionário. Já o ato de insubordinação acontece quando o trabalhador se recusa a realizar uma atividade solicitada, desde que ela seja ética e sem apresentar riscos ao funcionário.
Os atos de indisciplina e insubordinação se referem a comportamentos e ações inadequadas dos funcionários no ambiente de trabalho. Embora os dois tipos de atos se refiram ao mesmo tema, existem algumas diferenças importantes entre o ato de indisciplina e o ato de insubordinação. Entenda essas diferenças a seguir: O que é considerado indisciplina?
11 de jan. de 2022 · Atos de Indisciplina: negar-se a realizar o registro de ponto; não utilizar uniformes de maneira adequada; ser displicente com a utilização de Equipamentos de Proteção Individual; fumar em locais proibidos. Atos de insubordinação: abandono de posto ou recusa de exercer funções; faltas e atrasos injustificados;
O ato de indisciplina se configura quando um trabalhador desrespeita as diretrizes internas da empresa, como normas, circulares e regulamentos. Enquanto isso, a insubordinação se refere ao descumprimento de ordens pessoais dadas pelo líder a determinada pessoa individualmente ou em grupo.
482 da CLT regula quais atos podem ensejar justa causa, mas existem duas hipóteses bem semelhantes que podem causar dúvidas para empregados e empregadores: a insubordinação e a indisciplina. Resumidamente, o ato de indisciplina configura-se pelo desrespeito às normas gerais da empresa especificadas em circulares e regimentos internos, por ...
1 de nov. de 2022 · Ato de indisciplina é toda atitude que contradiz as diretrizes gerais de uma empresa. Em outras palavras, é quando um colaborador desrespeita algum item do regulamento interno da organização. Já o ato de insubordinação se refere ao descumprimento de uma ordem específica dada pelo gestor ao seu liderado.
O registro de ato de indisciplina ou insubordinação pela CLT. Legalmente, a empresa deve seguir alguns passos para a demissão por justa causa por ato de indisciplina. Os passos corretos incluem: Advertência verbal: o funcionário é notificado verbalmente sobre o ato, e essa advertência é anotada na ficha do funcionário, com testemunhas.
