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- O que são faltas justificadas? Todo trabalhador pode precisar faltar no trabalho eventualmente. Os motivos para a ausência na empresa são muitos, desde problemas de saúde até a necessidade de resolver outros assuntos pessoais.
- O que diz a CLT sobre faltas justificadas? A legislação trabalhista brasileira, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), traz em seu texto 12 ocasiões em que podem ocorrer as faltas justificadas.
- Quais os 12 tipos de faltas justificadas conforme a CLT? Como falado anteriormente, o artigo 473 fala especificamente das faltas legais que não podem ser descontadas do salário do trabalhador brasileiro.
- Quais são as outras faltas admissíveis? Além dessas ocasiões citadas anteriormente e que constam especificamente no item que trata das faltas justificadas, a CLT ainda contém outros momentos nos quais o colaborador não pode ter descontos no salário por se ausentar do trabalho.
- até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
- até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;
- por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (licença-paternidade);
- pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;
- Atestados Médicos: Quando o empregado apresenta um atestado médico que comprova a necessidade de ausência por motivos de saúde.
- Falecimento de Familiar: Ausência permitida por alguns dias em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada na CTPS, viva sob sua dependência econômica.
- Casamento: Direito a alguns dias de ausência remunerada em razão do casamento do empregado.
- Nascimento de Filho: Licença-paternidade por alguns dias em razão do nascimento de um filho.
As situações em que as faltas são justificadas são: Doença (com atestado médico); Casamento (7 dias); Falecimento de familiar (3 dias); Doação de sangue (1 dia); Alistamento militar (1 dia); Encargos públicos (como convocação para júri); Votação (2 horas). Faltas injustificadas: consequências.
- O Que São as Faltas Justificadas?
- O Que Diz A CLT sobre Faltas Justificadas?
- O Que justifica A Falta No trabalho?
- Qual A Diferença Entre Falta justificada E Injustificada?
- Quais Documentos São necessários para justificar Uma falta?
- Qual É O Prazo para apresentar Documentos para Faltas Justificadas?
- Como Fazer O Controle Das faltas?
As faltas justificadas, também chamadas de abonadas, ocorrem nas situações em que um colaborador comprova à empresa a necessidade da sua ausência no trabalho devido a um motivo que é previsto na Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). Alguns exemplos de faltas justificadas bastante comuns são acompanhar filhos de até seis anos de idade em consulta...
A legislação brasileira garante ao empregado o direito de se ausentar de suas atividades profissionais por algumas horas ou dias sem ter descontos na sua folha de pagamento. As regras sobre as faltas justificadas estão descritas no artigo 473 da CLT, onde constam as situações específicas que legitimam o abono e o direito à ausência remunerada do pr...
Para saber o que justifica a falta no trabalho, o artigo 473 da CLT traz a relação de quais são as faltas legais, aquelas que não podem ser descontadas da remuneração mensal do colaborador. A seguir, você confere as situações previstas na legislação brasileira e qual o período de ausência correspondente: 1. Falecimento de cônjuge, ascendente (pai, ...
Quando falamos de faltas injustificadas, ao contrário das justificadas, falamos daquelas que ocorrem quando o funcionário não comparece à empresa e não apresenta uma justificativa permitida pela lei. Alguns exemplos são viagens e compromissos por motivo pessoal, como lazer. Quando falta e não justifica, o colaborador pode ser advertido pelo comport...
Os documentos necessários para justificar uma falta no trabalho vão depender de qual é a situação. Quando se trata de saúde, é necessário apresentar um atestado médico. Em casos de tratamento odontológico, licença-maternidade e aborto não criminoso, o atestado também é indispensável. Quando o colaborador for convocado pelo Tribunal do Júri, para o ...
Conforme a CLT, não há uma regra prevista sobre o prazo de apresentação dos documentos. Dessa forma, cada empresa pode definir seus próprios critérios. Em geral, a documentação costuma ser apresentada entre 24 e 48 horas após a falta. Por isso, é essencial que a empresa, em especial a equipe de Recursos Humanos, estruture uma política interna clara...
Para que tenha um controle das faltas, a empresa deve desenvolver um formato conciso de registro da jornada de trabalho. Assim, quando um colaborador se ausenta, registra a falta e se houve ou não uma justificativa, mantendo, assim, um arquivo. Vale lembrar que, de acordo com a legislação brasileira, empresas com 20 colaboradores já devem obrigator...
As faltas justificadas referem-se às situações em que os funcionários podem se ausentar do trabalho sem qualquer impacto em sua remuneração. Essas ausências são regulamentadas pelo artigo 473 CLT e é sobre isso que vamos falar neste artigo. Por: Leonardo Barros. 29 de março de 2024. 15 min.
Vem comigo! O que é uma falta injustificada? A falta injustificada acontece quando o colaborador não comparece para cumprir sua jornada e também não apresenta uma das justificativas previstas em lei. Ou seja, o colaborador não tem como comprovar com um documento o motivo de sua ausência.
