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  1. 16 de jun. de 2023 · Consequências diretas dos níveis elevados de stress no trabalho. Além de consequências mais óbvias, como quebra da produtividade, mal-estar geral e insatisfação dos colaboradores, existem outras consequências negativas. Uma dessas outras consequências é a existência de micro agressões e bullying no local de trabalho.

  2. Consequências do estresse ocupacional no trabalho. Os efeitos negativos do estresse ocupacional são percebidos tanto em nível individual quanto coletivo. Nesse caso, afetam a empresa como um todo. Portanto, é preciso promover mudanças eficientes, que permitam identificar as diferentes fases da doença e impedir que se chegue à exaustão.

  3. 4. Aumento do Absenteísmo: O estresse pode levar a um aumento no absenteísmo, com funcionários tirando mais dias de folga devido a doenças relacionadas ao estresse. 5. Alta Rotatividade: Ambientes de trabalho estressantes podem resultar em alta rotatividade de funcionários, o que pode ser caro e disruptivo para as organizações.

  4. O estresse no trabalho é uma consequência de diversas causas, como a dificuldade de comunicação, excesso de trabalho, metas impossíveis, competitividade exagerada, lideranças despreparadas, dentre outras causas.

  5. STRESS no trabalho pode ocorrer em qualquer setor de atividade, podendo afetar qualquer trabalhador em qualquer tipo e dimensão de empresa. Quase 1 em cada 4 trabalhadores é afetado pelo stress. 50% a 60% da totalidade dos dias de trabalho perdidos são atribuídos ao stress relacionado com o trabalho e aos riscos psicossociais. OSHA

  6. 16 de jul. de 2020 · Sabendo que o estresse no trabalho é uma condição de saúde prejudicada, deve ser tratada mais rapidamente possível, para que sejam evitadas as consequências. O tratamento do estresse envolve a psicoterapia e em alguns casos a administração de psicofármacos.

  7. 7 de out. de 2021 · Sintomas comportamentais: O que provoca o estresse no trabalho? Como o estresse pode afetar o trabalho? 1. Falta de energia. 2. Falta de foco. 3. Preocupação constante. 4. Criatividade reduzida.