Resultado da Busca
Porém, deve ser respeitado o limite de 10 minutos diários. Em termos práticos, isso quer dizer que um funcionário tem direito de atrasar até 10 minutos por dia, sem que esse tempo seja debitado do seu banco de horas ou descontado de seu salário.
14 de mai. de 2024 · O que é a tolerância de atraso no trabalho? A tolerância de atraso no trabalho refere-se ao tempo permitido que um funcionário pode se atrasar após o início do expediente sem incorrer em falta, penalidade ou descontos no salário.
Qual o tempo de tolerância para atraso no trabalho? A tolerância de atraso determinada por lei é de 10 minutos diários, que podem acontecer durante qualquer etapa do dia, seja no início da jornada de trabalho ou ao voltar do horário de almoço, por exemplo.
O artigo 58 da CLT oferece a diretriz a ser seguida referente à tolerância de faltas e extras. Se a empresa quiser aumentar a tolerância para atrasos, é possível também. Porém, não é possível ser menor do que o determinado no artigo 58 da CLT.
Qual o tempo de tolerância de atraso previsto no artigo 58 da CLT. A CLT estabelece que a jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, o artigo 58 permite uma flexibilização desse horário, desde que respeitadas algumas condições.
Neste artigo, você saberá: O que é considerado atraso no trabalho? Quais são as consequências dos atrasos no trabalho? Tipos de atrasos. O que diz a lei sobre atraso no trabalho? Há tempo de tolerância para bater o ponto atrasado? Um trabalhador pode ser demitido por atrasos no trabalho? Como o atraso afeta a folha de pagamento?
22 de fev. de 2024 · A tolerância de atraso no trabalho é o período de tempo admissível que um funcionário pode chegar após o horário de início do expediente sem que isso resulte em uma falta, punição ou prejuízo financeiro.
