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26 de abr. de 2023 · Utilizar o teste de perfil comportamental pode ser uma ótima estratégia para evitar contratações erradas e te ajuda a não se arrepender de ter entrado em determinada vaga. Então, já que estamos falando disso, aproveite e faça agora mesmo nosso teste de perfil comportamental online gratuito!
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Desenvolvido pelo Dr. William Moulton Marston, O Teste de Perfil DISC é uma metodologia de avaliação psicológica que tem como objetivo mensurar os comportamentos e emoções observáveis dos indivíduos. Normalmente, o teste DISC consiste em uma série de perguntas ou afirmações que os participantes respondem. O psicólogo norte-americano buscou compreen...
Esse teste avalia os traços da personalidade e comportamento que são mais dominantes nas pessoas. Mesmo com sua popularização na área de gestão de pessoas, o teste de perfil DISC carece de comprovação científica ainda hoje e não é recomendado pelo Conselho Federal de Psicologia. Esse fator representa um ponto de atenção para o RH antes da adoção no...
1. Dominância
Profissionais com perfil comportamental Dominância estão sempre prontos para enfrentar obstáculos. Esse é um perfil que consegue ter mais estabilidade emocional na hora de tomar decisões em ambientes sob pressão, pois são pessoas movidas a resultados desafiadores. O perfil dominância tem uma personalidade mais voltada para praticidade, independência, exigência, competição e ambição.
2. Influência
Fortemente motivados pelo senso de comunidade, profissionais com o perfil Influência são otimistas por natureza. No geral, possuem uma personalidade mais voltada para comunicação, extroversão, autoconfiança, sociabilidade e bastante criatividade. Essas pessoas têm maior probabilidade de desenvolver uma liderança mais liberal sem perder a persuasão e empatia.
3. Estabilidade
O perfil comportamental Estabilidade engloba profissionais que conseguem ter maior estabilidade emocional em momentos de crise por conta do seu alto nível de organização. Rotina equilibrada, paciência, diplomacia, lealdade e pacifismo são alguns dos fatores que influenciam a sua personalidade. Profissionais do perfil Estabilidade são ótimos em realizar planejamentos. Isso se deve pela seu desejo de desenvolver resultados no longo prazo e que gerem frutos permanentes.
A análise de perfil comportamental, como a realizada através do Teste DISC e outras ferramentas similares, pode trazer diversos benefícios para a vida pessoal e profissional das pessoas. Algumas maneiras como a análise de perfil comportamental pode melhorar a qualidade de vida em ambos os contextos são: 1. Compreensão Pessoal 2. Melhor Comunicação ...
Também conhecido como PDI, o Plano de Desenvolvimento Individual é um método para acompanhar e desenvolver novas habilidades e competênciasdos colaboradores. Você pode usar o Perfil DISC em conjunto com a Avaliação de Competências para aprimorar o Plano de Desenvolvimento Individual. Assim, liderança e colaboradores podem ter uma visão global de qu...
Ao conhecer o perfil comportamental do colaborador, o profissional de RH também tem a possibilidade de orientar melhor a liderança sobre o compartilhamento de feedbacks. Por exemplo: o perfil Conformidade está mais voltado para o perfeccionismo, por isso, ao oferecer um feedback ao profissional desse perfil, você pode evidenciar (ou não) se o nível...
A Avaliação por Teste Comportamental da Gupy traz uma forma integral de avaliação de candidatos. Para fornecer uma uma análise dos pontos de perfil mais importantes, o teste comporta e combina duas análises: 1. Metodologia Big 5 (cinco fatores comportamentais); 2. Mapeamento de comportamentos; É com a combinação desses fatores que a Gupy ajuda empr...
Separamos três gratuitos para você conhecer: Inspira: tem duração de cerca de 20 minutos e trata de questões presentes, deixando de lado o futuro. RunRun:é um teste DISC com 16 perguntas. Mr. Coach: é baseado no método DISC e possui 40 perguntas.
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