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4 de fev. de 2024 · Saiba o que é a Teoria de Taylor, desenvolvida por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, e como ela revolucionou a forma de gerenciar as organizações. Entenda os princípios da divisão, seleção, treinamento, supervisão e remuneração do trabalho, e veja exemplos de aplicações em diversos setores.
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- Taylorismo, Fordismo E Toyotismo
Conhecido como pai da administração científica, Frederick Winslow Taylor nasceu no estado da Pensilvânia, em 1856, nos Estados Unidos, e faleceu aos 59 anos, em 1915. Estudou na França e na Alemanha e formou-se em engenharia mecânica no Instituto de Tecnologia Stevens, localizado em Nova Jersey, em 1883. Taylor trabalhou em algumas indústrias como ...
O taylorismo tem como principal premissa elevar a produção industrial em menor tempo possível.Isso porque as observações de Taylor constataram que muitos operários, por realizarem as funções sem muita técnica, perdiam muito tempo com movimentos desnecessários, obtendo uma produção muito abaixo da sua capacidade. Portanto, era essencial aperfeiçoar ...
Frederick Taylor deixou um enorme legado que contribui de forma significativa para o desenvolvimento industrial. Taylor publicou, em 1903, o livro Shop management, no qual evidencia técnicas voltadas à racionalização do trabalho, com base no estudo do tempo e dos movimentos conhecido como Time-Motion Study. Em 1911, Taylor publica uma de suas obras...
O taylorismo inspirou inúmeros seguidores ao redor do mundo que buscavam otimizar o trabalho nas indústrias. Muitos aperfeiçoaram as ideias de Taylor segundo as realidades de seu período e da sua produção. O trabalho produzido por ele transformou o pensamento administrativo no mundo todo. Veja alguns exemplos: 1. Harringtn Emerson desenvolveu os pr...
Apesar de ter revolucionado a produção industrial apresentando possíveis benefícios aos trabalhadores, como os já citados redução da jornada de trabalho e aumento dos salários, as obras de Taylor sofreram inúmeras críticas. A maior delas está relacionada ao aumento da produtividade em detrimento do trabalhador. Mesmo com todos os benefícios, muitos...
As ideias desenvolvidas por Taylor influenciaram outros métodos de organização da produção industrial, como o desenvolvido por Henry Ford, também engenheiro mecânico estadunidense, responsável pela criação do fordismo, caracterizado por ser uma produção em massa com o menor custo possível via utilização da chamada linha de montagem. Outro exemplo q...
- Rafaela Sousa
Saiba quais são as teorias, princípios e contribuições de Frederick Taylor para a gestão moderna. Ele aplicou a engenharia e a ciência para otimizar a produção e o trabalho, usando dados, análises e estudos de movimento.
O Taylorismo é um sistema de gestão do trabalho baseado em técnicas para aumentar a eficiência e a produtividade. Saiba mais sobre o engenheiro Frederick Taylor, as inovações, os princípios e as críticas do Taylorismo.
- Quem foi Frederick Taylor? Frederick Taylor nasceu nos Estados Unidos, em março de 1856, no estado da Pensilvânia. Engenheiro mecânico por formação, Taylor trabalhou como operário e engenheiro em algumas empresas e fábricas nos Estados Unidos, onde passou a observar o sistema produtivo e a administração industrial.
- Características do taylorismo. A principal ideia do taylorismo era a racionalização do trabalho. Ao perceber que os trabalhadores perdiam muito tempo durante a produção por não dominar a sua função, Taylor observou que era necessário aperfeiçoar as funções de cada um para evitar lentidão na produção e esforço físico desnecessário.
- Inovações do Taylorismo. Taylor desenvolveu algumas obras voltadas à administração de empresas buscando a eficiência do sistema produtivo. Um de seus maiores legados foi “Princípios da Administração Científica”, livro que basicamente expõe a crença de Taylor na racionalização do trabalho.
- Críticas ao taylorismo. As ideias de Taylor, apesar de trazerem maior produtividade e aumento dos lucros para os empregadores e vantagens também aos trabalhadores, como a redução da jornada de trabalho e maiores salários, trouxeram à luz diversas discussões quanto à exploração e mecanização do trabalhador, visto que as atividades exercidas passaram a ser simples e repetitivas.
Saiba quem foi Frederick Taylor, o pai da administração científica, e quais foram suas principais ideias e legados para a gestão organizacional. Conheça sua teoria, sua abordagem científica, sua divisão do trabalho e sua influência na indústria e em outros setores.
Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, 20 de março de 1856 – Filadélfia, 21 de março de 1915) foi um engenheiro mecânico estadunidense. Era técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite.
