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A Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT) reconhece o assédio moral no ambiente de trabalho como violência. Em 2019 foi aprovado pela Câmara Federal o Projeto de Lei 4742/2001, que classifica a prática de assédio como crime.
Assédio moral no trabalho é “qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.” (HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo ...
6 de nov. de 2023 · O assédio moral no trabalho é um comportamento abusivo e sistemático que viola os direitos fundamentais do trabalhador. É necessário conscientização e ações de prevenção e combate para promover um ambiente de trabalho justo e respeitoso.
Entende-se por assédio moral toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador. Na maioria das vezes, há constantes ameaças ao emprego e o ambiente de trabalho é degradado.
Assédio moral no trabalho é toda conduta que causa humilhação e constrangimento ao empregado no ambiente de trabalho. No entanto, não é qualquer conduta que caracteriza o assédio. É preciso que as situações aconteçam de forma repetida e prolongada.
24 de nov. de 2023 · O assédio moral no trabalho é um problema complexo e multifacetado, merecendo uma análise cuidadosa e profunda. Essa prática nociva vai além de simples desentendimentos ou estresse ocasional, caracterizando-se por ser um padrão de comportamento abusivo.
7 de mar. de 2023 · Esta cartilha, versão ampliada da que a antecedeu em 2014, além de informar sobre as formas assumidas pela violência no trabalho, vem justamente apresentar mecanismos, aprimorados nas últimas décadas, para enfrentá-las.
