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Claudia Goldin (Nova Iorque, 14 de maio de 1946) é uma economista (economia do trabalho, estudos de género e história do papel das mulheres na economia) e estadunidense, sendo atualmente professora e pesquisadora na Universidade de Harvard. É codiretora do Grupo Gender in Economics [ Estudos de Género em Economia ] do National ...
1. Disponibilidade incessante das mulheres para a família as prejudica no trabalho. O “greedy work” – trabalho ganancioso, em tradução livre –, que é um emprego que traz recompensas a funcionários sempre disponíveis, é um dos responsáveis pela desigualdade de gênero no contexto profissional.
9 de out. de 2023 · Published Oct. 9, 2023 Updated Oct. 11, 2023. The Nobel Memorial Prize in Economic Sciences was awarded on Monday to Claudia Goldin, a Harvard professor, for advancing the world’s understanding...
9 de out. de 2023 · A historiadora de economia norte-americana Claudia Goldin ganhou o prêmio Nobel de Economia de 2023 por “ter avançado nossa compreensão dos resultados do mercado de trabalho das mulheres”, disse a Academia Real Sueca de Ciências nesta segunda-feira (9).
9 de out. de 2023 · O Prêmio Nobel de Economia de 2023 foi concedido a Claudia Goldin, professora da Universidade Harvard, por seus trabalhos sobre mulheres no mercado de trabalho. Ela é a terceira mulher a vencer o prêmio desde sua primeira edição, em 1969. Claudia Goldin tem 77 anos, nasceu em Nova York ( Estados Unidos) e é PhD pela Universidade de Chicago.
Claudia Goldin. Lee and Ezpeleta Professor of Arts and Sciences. Henry Lee Professor of Economics. Goldin Office: 229 Littauer, North Yard. Email: cgoldin@harvard.edu Tel: Contact Emily Dietzel. Office hours by appointment: W 1:30-3:00p. Contact Emily Dietzel ( edietzel@fas.harvard.edu )
Claudia Dale Goldin (born May 14, 1946) is an American economic historian and labor economist. She is the Henry Lee Professor of Economics at Harvard University . [9] [1] In October 2023, she was awarded the Nobel Memorial Prize in Economic Sciences "for having advanced our understanding of women's labor market outcomes”. [10]
