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29 de jan. de 2023 · O benefício de PPR (Programa de Participação nos Resultados) é uma premiação salarial que algumas empresas disponibilizam para os funcionários, caso as metas de resultados sejam atingidas. Segundo a legislação, a empresa não é obrigada a realizar o pagamento, pois o benefício não é considerado uma obrigação trabalhista – mas um extra no salário.
A proteção respiratória refere-se ao conjunto de medidas e equipamentos utilizados para minimizar a exposição de indivíduos a contaminantes presentes no ar. Esses contaminantes podem ser provenientes de atividades industriais, construção civil, hospitais, entre outros locais onde a qualidade do ar pode ser comprometida.
O programa de proteção respiratória (PPR) é o processo de seleção, uso e manutenção de respiradores para fornecer proteção adequada ao usuário. Este artigo apresenta os requisitos mínimos para o PPR, bem como informações detalhadas sobre a preparação de procedimentos escritos como parte do programa.
Há 6 dias · O PPR é uma bonificação muito aguardada pelos trabalhadores, mas nem todo mundo sabe como funciona o programa. Entenda como calcular o PPR.
29 de nov. de 2023 · PPR, ou Programa de Participação nos Resultados é uma forma de remuneração variável em que os colaboradores recebem uma parte dos resultados alcançados pela empresa, independentemente dos lucros.
26 de mar. de 2024 · PPR é uma das estratégias de gestão de pessoas que desempenha um papel crucial na retenção de talentos. Neste artigo, exploraremos o significado e a importância desses programas de participação de resultados, destacando como eles contribuem para a sensação de reconhecimento dos colaboradores.
O PPR, sigla para Programa de Participação nos Resultados, é um benefício salarial oferecido por algumas empresas como uma premiação aos funcionários caso as metas de resultados sejam atingidas. Segundo a legislação trabalhista, o PPR não é uma obrigação trabalhista, mas sim um extra no salário.
O PPR é a sigla para Programa de Participação nos Resultados, e é uma forma de remuneração variável e estratégica, que várias organizações têm adotado para aumentar a produtividade e integração entre força de trabalho e capital da organização.
21 de set. de 2020 · PPR é a sigla de Programa de Participação nos Resultados. Esse programa nada mais é que um instrumento de integração entre capital produzido e trabalho. Em outras palavras, o plano de participação nos resultados é um método de remuneração que varia de acordo com alcance das metas da empresa.
PPR e PLR são benefícios implementados pelas empresas como forma de premiar financeiramente os colaboradores pelas metas e desafios atingidos dentro do negócio. São considerados modelos de remuneração variável, porque estão condicionados a determinados resultados.
