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Basta inserir as datas de admissão ou demissão do colaborador, junto com o salário base, e a ferramenta automaticamente calcula o valor proporcional devido. Para calcular o salário proporcional, preencha o valor do salário mensal e um dos campos (admissão ou demissão).
Para calcular o salário proporcional por 20 dias trabalhados, divide-se o salário mensal pelo número de dias do mês (geralmente 30) e multiplica-se pelo número de dias trabalhados para encontrar o valor correspondente aos dias trabalhados.
Esta calculadora retorna os proventos, os vencimentos e os descontos da folha de pagamento baseados na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) tanto para o funcionário quanto para o empresário.
Para realizar o cálculo de salário proporcional é preciso que o salário integral do trabalhador seja dividido pela quantidade de dias do mês em questão, podendo ser 28, 29, 30 ou 31, com isso será possível determinar o valor de cada dia de trabalho do empregado.
Utilize a calculadora de salário proporcional para calcular facilmente o salário nos meses de admissão e demissão do colaborador! Já sabe como calcular o salário nos meses de admissão/demissão? Então você já sabe que podem existir diferentes interpretações para a CLT neste ponto.
17 de jan. de 2020 · O cálculo do salário proporcional é baseado no número de dias trabalhados. Se o salário base é 1.800, a conta é: R$ 1.800/30 = R$60,00. R$ 60,00 x 25 = R$ 1.500. O exemplo é de um mês de 30 dias, sendo 25 dias trabalhados. A verdade é que calcular salário proporcional não é muito difícil.
3 de fev. de 2023 · Na verdade, é bem simples realizar o cálculo do salário proporcional, e para isso, é preciso ter em mãos o salário integral do funcionário. O próximo passo é dividir o salário pela quantidade de dias do mês em questão, seja ele de 28, 29, 30 ou 31 dias.
