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21 de mai. de 2024 · A empresa determina o número de faltas injustificadas permitido em um mês, já que a lei não define um limite mínimo para a tolerância do empregador. Assim, a quantidade aceitável de ausências depende da cultura da empresa e do contrato de trabalho.
5 de jun. de 2024 · Para a Lei Trabalhista, existem algumas situações em que o empregado pode faltar ao trabalho. Essas faltas justificadas podem ser por motivos de doença comprovada, licença-maternidade, falecimento de parente próximo, entre outras.
16 de mai. de 2024 · Neste tutorial você poderá fazer o download gratuitamente de nosso modelo de planilha de Controle de Presenças e Faltas no Excel feita especialmente para você possuir o controle de frequências, assim como também, aprender esta planilha de controle de forma simples e objetiva.
2 de jun. de 2024 · O Código do Trabalho estabelece direitos e deveres tanto para empregadores quanto para empregados, incluindo regras sobre faltas injustificadas. É essencial compreender as implicações legais e as consequências de faltar ao trabalho sem motivo válido.
19 de mai. de 2024 · Segundo a lei, o trabalhador tem direito a um número específico de faltas injustificadas ao longo do ano. Se não ultrapassar 5 faltas, o funcionário terá direito a 30 dias de ausência. Com entre 6 e 14 faltas, o direito diminui para 24 dias.
19 de mai. de 2024 · A falta de justificação para ausências no trabalho pode levar à rescisão do contrato laboral, por isso é fundamental estar ciente dos direitos e deveres de ambas as partes. Acompanhe este guia completo e saiba mais sobre como lidar com faltas injustificadas no seu emprego.
5 de jun. de 2024 · O índice de absenteísmo é calculado a partir da relação entre o total de faltas e atrasos e a quantidade de dias ou horas trabalhadas pelos funcionários de uma empresa. As unidades de medida mais utilizadas para a realização da conta são horas ou minutos para incluir os atrasos e saídas antecipadas.
