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Fringe benefits são mecanismos empresariais de valorização dos trabalhadores e de reconhecimento do seu esforço e dedicação através da concessão de benefícios não pecuniários, mas que em última instância os beneficiam.. Quais são as vantagens para o colaborador?
20 de abr. de 2022 · Fringe benefits – o match ideal entre a empresa, o perfil e interesses do colaborador. Partilhe este conteúdo. 20 Abril, 2022 | 3 minutos de leitura. A gestão de recursos humanos qualificados, em mercados competitivos é um desafio cada vez mais exigente, é um facto.
CUIDADO COM SALÁRIOS INDIRETOS OU “FRINGE BENEFITS”. Empresários e seus colaboradores da área financeira ainda têm muitas dúvidas sobre Imposto de Renda e o tratamento tributário dos salários indiretos (“fringe benefits”), que são fornecidos pelas empresas a seus administradores, diretores, gerentes ou assessores, ou a terceiros ...
Os benefícios indiretos, conhecidos no meio empresarial como "fringe benefits", no dizer de Max Gehringer, "o enfeite que torna o conjunto mais atraente", é a parte do pacote de remuneração que complementa o salário e os benefícios legais de sócios, diretores, gerentes, administradores e funcionários vitais para a empresa.
27 de set. de 2021 · O que são benefícios flexíveis no trabalho? Resumidamente, os benefícios flexíveis no trabalho são complementos ao pacote salarial que as empresas oferecem aos seus trabalhadores.
Os benefícios indiretos, também conhecidos como “fringe benefits”, são complementos de remuneração oferecidos pelas empresas aos seus funcionários, como a administradores, diretores, gerentes e seus assessores, ou a terceiros em relação à pessoa jurídica, e que não são diretamente pagos em dinheiro. Enquanto o salário é a ...
A solução passa pela disponibilização de fringe benefits ou benefícios sociais de forma eficiente através da implementação de Sistemas de Planos Flexíveis. Os fringe benefits que as empresas selecionam para os seus colaboradores têm de ser adaptados às necessidades de cada um.
