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30 de ago. de 2020 · WEBER concebeu a TEORIA DA BUROCRACIA para tornar a ORGANIZAÇÃO eficiente e eficaz. Só assim ela teria a garantia da rapidez, racionalidade, homogeneidade de interpretação das normas, redução dos atritos e discriminações, padronização da liderança (decisões iguais em situações iguais) e o alcance dos OBJETIVOS.
A Burocracia é um conceito administrativo amplamente usado, caracterizado principalmente por um sistema hierárquico, com alta divisão de responsabilidade, onde seus membros executam invariavelmente regras e procedimentos padrões, como engrenagens de uma máquina. A Teoria da Burocracia como proposta para Weber, inclui a impessoalidade, a ...
A burocracia traz uma maneira racional de organizar pessoas e atividades em busca de seus objetivos. Podemos denominá-la assim: buro = escritório cracia = poder, ou seja, “PODER DA ADMINISTRAÇÃO”. A Burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins ...
CURSO: TEORIA DA BUROCRACIA Carga horária no certificado: 40 horas Curso promovido por: ADMINISTRA BRASIL CURSOS Após a leitura da apostila, solicite seu certificado de conclusão no site www.administrabrasil.com.br A Teoria da Burocracia concebida por Max Weber é imediatamente posterior às teorias Clássica e das Relações Humanas.
Os atributos que regem o funcionamento da burocracia sintetizam as formas de relações sociais das sociedades modernas. Para Weber, a burocracia e a burocratização são processos inexoráveis, ou seja, inevitáveis e crescentes, presentes em qualquer tipo de organização, seja ela de natureza pública ou privada. A organização ...
Um dos pensadores mais importantes da teoria organizacional moderna, Max Weber (1864-1920), é o ‘pai da teoria burocrática da administração’. Weber foi um sociólogo e economista político alemão que viu a burocracia sob uma luz positiva, acreditando que ela era mais racional e eficiente do que seus predecessores históricos.
Burocracia é um procedimento administrativo que consiste na organização de um grande número de pessoas que precisam atuar em conjunto. É um modelo que se distingue pela clara hierarquia de autoridade, a rígida divisão do trabalho, bem como regras, regulamentos e procedimentos inflexíveis. Entre as principais características da ...
