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omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teo- ria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abor- dagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx. A necessidade de visualizar "a organizaçäo co- mo uma unidade social grande e complexa,
29 de mar. de 2023 · 3 – Teoria Estruturalista. INTRODUÇÃO: A ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES foi um dos temas mais interessantes trazido pelos estudiosos da TEORIA ESTRUTURALISTA. Foi uma análise organizacional mais profunda, em comparação as teorias anteriores, feita a partir de uma abordagem múltipla que considerou por base a TEORIA DA BUROCRACIA e a ...
Teoria Burocrática (Weber): com ênfase na estrutura, tinha como objetivo a racionalidade organizacional e a organização formal (baseada em regras e normas). Focava na organização inteira. Apresentava muita rigidez e lentidão, apesar de ter como vantagens a consistência e a eficiência. Teoria Clássica (Fayol): também apresentava ...
teórico significativo das organizações foi Max Weber, que as ana-lisou de uma perspectiva estruturalista fenomenológica, numa li-nha muito semelhante àquela adotada por Ferdinand Tõnnies no nível macros sociológico. Weber deixou inúmeros escritos espar-sos que, organizados por sua viúva e por outros cientistas sociais,
Na verdade, a Teoria Clássica de Fayol não é feita consoante o posicionamento de Max Weber. A teoria que faz isso é a da burocracia organizacional. Além disso, a teoria clássica não tem nenhuma relação com atendimento humanizado do cidadão! Isso não faz nenhum sentido! GABARITO: Errado. 4.4.2.
Figura VI.1. Os desdobramentos da Abordagem Estruturalista Teoria da Burocracia Teoria Estruturalista Abordagem Estruturalista Ênfase na Estrutura. A organização, por excelência, para Weber é a burocracia. Ênfase na Estrutura, nas Pessoas e no Ambiente A teoria estruturalista surgiu por volta da década de 1950,
A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese delas, inspirando-se na abordagem de Max Weber. • A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir os lucros).
