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12 de mai. de 2024 · Calcula as horas extras com qualquer percentual, exemplos: Horas extras 50, 60, 70, 100%. Ao concluir o cálculo de horas extras com folha de ponto, nosso programa de cálculo de horas extras exibi diversos cálculos com informações úteis. Você também pode utilizar a calculadora de hora extra como uma:
Calculadora de horas extras. A calculadora de horas extras retorna o valor total a receber em horas extras trabalhadas ao final do mês. Caso a jornada de trabalho exceda 8 horas diárias ou 44 horas semanais, a CLT determina o pagamento de horas extras ao funcionário, cujo valor é, no mínimo, 50% superior às horas pagas ao funcionário fora do regime de horas extras.
Cálculo de valor de horas-extras devidas. Início da relação de trabalho: 10-Junho-2021 Período de ocorrência das horas-extras: de 10-Julho-2023 a 10-Maio-2024
19 de fev. de 2024 · Assim, a fórmula fica dessa maneira: DSR sobre horas extras = (valor total de horas extras do mês / dias úteis) * domingos e feriados do mesmo mês. Veja o exemplo: Salário do colaborador: R$ 2.000,00. Valor da hora trabalhada = 2000 / 220 = R$ 9,09. Valor da hora extra: R$ 9,09 + 50% = R$ 13,63.
O pagamento de horas extras conforme a CLT deve ser feito mediante negociação com o funcionário. Essa remuneração é feita com o adicional de, no mínimo, 50% da hora trabalhada do funcionário em dias úteis e até 100% em fins de semana e feriados. Caso haja acordo entre empresa e funcionário ou sindicato, a hora extra também pode ser ...
12 de set. de 2021 · A hora extra deve valer pelo menos 50% a mais do que a hora em regime comum de trabalho (artigo 7º, XVI da CF). O salário do empregado é dividido pelo número de horas mensais e multiplicado por 1,5. Aos domingos e feriados, o adicional de horas extras é de 100%. Importante ressaltar que Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho pode ...
7 de jun. de 2023 · O novo cálculo de horas extras aprovado desde março de 2023, prevê que o salário acrescido dos valores pagos por horas extras, sirvam de base para o cálculo do FGTS, 13º salário e férias. A medida protege o direito do trabalhador de ter os benefícios calculados com base no pagamento que recebeu, e não apenas no valor do registro ...
